构建和谐劳动关系 防范社会矛盾风险倡议书

构建和谐劳动关系  防范社会矛盾风险

倡 议 书

（梅州市企业联合会第二届第二次理事会审议通过）

各会员单位：

根据梅州市政府涉稳专项治理工作领导小组制订的《梅州市2021年劳动关系领域涉稳问题专项治理工作方案》的通知精神，梅州市企业联合会结合本会的工作实际，提出构建和谐劳动关系，防范社会矛盾风险的倡议：

一、加强企业用工监测分析，建立信息共享机制。企业联合会，是政府劳动关系三方协调的成员单位，在劳动仲裁、劳资纠纷等问题的处理工作中，是代表企业、维护企业合法权益的工作机构，企联会与企业之间应加强联系，建立企业用工方面的信息共享机制，积极做好市内外的劳务协作，全力保障企业劳务用工平稳。

二、健全劳资纠纷风险预警机制，联防联控，把问题解决在萌芽阶段。企业要重视日常监管，落实预防排查，实行风险隐患动态跟踪，发现矛盾及时解决，企业无法解决的，上报政府“三方协调”办公室协调解决。

三、积极推进根治欠薪工作，配合政府做好根治拖欠农民工工资。企业要坚持源头治理、依法治理，形成综合治理欠薪工作合力，全面落实用工实名制管理、工资专帐管理、工资保证金、应急周转金等工资支付保障制度。

四、推动“和谐同行”千户企业培育共同行动的成果转化工作。广东塔牌集团股份有限公司是全国首批列入“2020年和谐同行千户企业培育共同行动”计划的企业，是梅州市的标杆企业。塔牌集团的经验：一是企业守法经营，2020年在积极为国家和地方创造产值70.47亿元、税收11.78亿元的同时，以“零”欠薪、“零”纠纷、“零”矛盾高效运转，确保企业高质量发展。二是依法用工，全员签订劳动合同。新员工入职当月就组织劳动合同签订，依法进行劳动用工管理。三是充分发挥企业党组织的领导作用，让党组织的关怀深入到车间、班组，强化党员的先锋模范带头作用，积极化解劳动关系中的矛盾，确保企业“零”欠薪、“零”纠纷、“零”矛盾地高效运转。四是充分发挥企业工会维护、建设、参与、教育的职能。开展困难职工帮扶，组织多样化文体活动，促进职工身心健康发展，进一步凝聚人心、坚定信心、鼓舞士气。

五、积极开展自查自纠工作，围绕“清仓见底，案结事了”目标，全力推动化解劳动关系中的矛盾。各企业要重点研究专项治理方案，全面深入开展排查工作，突出重点，排查建帐，采取有力措施，有效管控“骨头案”，遏制防范重大风险发生。12月底前，对前面环节未能解决的重大问题隐患，要加大力度、加强督办，确保重点个案、重大隐患基本得到解决。